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Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Brühl
Wir unterstützen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei wichtigen Entscheidungen und Konflikten rund um das Arbeitsverhältnis
- Kündigung und Kündigungsschutzklage
- Aufhebungsvertrag und Abfindung
- Abmahnung und Arbeitsvertrag
- Befristung und Entfristung
- Kurzfristige Termine nach Verfügbarkeit
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Öffnungszeiten
- Montag bis Freitag
08:00 – 17:00 Uhr
Telefonzeiten
- Montag bis Donnerstag
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Aktuelles
Corona-Pandemie: Nebentätigkeit eines Patientenmanagers als Krankenpfleger in der Intensivpflege zulässig
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg hat...
Krankengeld: Ein-Wochen-Frist bei der Krankmeldung: Das ist zu beachten
Regelmäßig zahlt die Krankenkasse kein Krankengeld,...
So funktioniert die Ersteinschätzung
Unverbindlich und zeitsparend:
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Wir prüfen Ihren Fall und sagen offen, ob eine Vertretung sinnvoll ist.
Auf Wunsch übernehmen wir anschließend Ihre rechtliche Vertretung.
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Typischer Handlungsbedarf
Wann rechtliche Unterstützung sinnvoll ist
Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Nach einer Kündigung muss man schnell handeln. Wir prüfen die Wirksamkeit der Kündigung, mögliche Fehler und die Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage.
Aufhebungsvertrag und Abfindung
Vor der Unterschrift sollten die vereinbarten Bedingungen, mögliche Ansprüche sowie die beruflichen und finanziellen Folgen sorgfältig geprüft und realistisch eingeordnet werden.
Abmahnung am Arbeitsplatz
Eine Abmahnung kann spätere arbeitsrechtliche Maßnahmen vorbereiten. Wir prüfen, ob die Vorwürfe berechtigt sind und welches Vorgehen in Ihrer Situation sinnvoll ist.
Befristung und Entfristung
Nicht jede Befristung ist rechtlich wirksam. Wir prüfen den Arbeitsvertrag, die Dauer der Befristung und die Voraussetzungen für eine mögliche Entfristung.
Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen
Unklare oder ungünstige Vertragsbedingungen können später zu Konflikten führen. Eine frühzeitige Prüfung schafft Klarheit über Rechte, Pflichten und mögliche Risiken.
Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen entstehen häufig unerwartet und betreffen die berufliche und wirtschaftliche Zukunft. Eine frühzeitige Beratung hilft dabei, Fristen zu beachten, die eigene Position realistisch einzuschätzen und unnötige Nachteile zu vermeiden.
Unsere Leistungen
Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Kündigung und Kündigungsschutz
Wir prüfen Kündigungen und unterstützen Sie bei der Entscheidung, ob und mit welchem Ziel rechtliche Schritte eingeleitet werden sollten.
- Prüfung der Wirksamkeit einer Kündigung
- Einschätzung der Erfolgsaussichten
- Erhebung einer Kündigungsschutzklage
- Prüfung von Kündigungsgründen
- Vertretung vor dem Arbeitsgericht
- Verhandlung über eine einvernehmliche Lösung
Aufhebungsvertrag und Abfindung
Wir prüfen die angebotenen Bedingungen und unterstützen Sie dabei, finanzielle, berufliche und rechtliche Folgen richtig einzuschätzen.
- Prüfung des Aufhebungsvertrags
- Einschätzung möglicher Nachteile
- Beratung zu Abfindungsangeboten
- Unterstützung bei Vertragsverhandlungen
- Prüfung von Freistellung und Resturlaub
- Klärung der Bedingungen für das Arbeitszeugnis
Abmahnung und arbeitsrechtliche Konflikte
Wir prüfen erhobene Vorwürfe und entwickeln eine Strategie, die Ihre rechtliche Position schützt.
- Rechtliche Prüfung der Abmahnung
- Beratung zur Gegendarstellung
- Aufforderung zur Entfernung aus der Personalakte
- Prüfung möglicher Folgemaßnahmen
- Vertretung bei Konflikten am Arbeitsplatz
- Vorbereitung einer sachgerechten Reaktion
Arbeitsverträge
Wir prüfen und gestalten Arbeitsverträge mit Blick auf klare Regelungen und rechtlich relevante Risiken.
- Prüfung bestehender Arbeitsverträge
- Gestaltung neuer Arbeitsverträge
- Beratung zu Vergütung und Arbeitszeit
- Prüfung von Probezeitregelungen
- Beratung zu Nebentätigkeiten
- Prüfung von Wettbewerbsverboten
Befristung und Entfristung
Wir klären, ob die Befristung eines Arbeitsverhältnisses rechtlich wirksam ist und welche Schritte möglich sind.
- Prüfung befristeter Arbeitsverträge
- Kontrolle von Verlängerungen
- Prüfung des Befristungsgrundes
- Beratung zur Entfristung
- Einschätzung bestehender Fristen
- Vertretung im Entfristungsverfahren
Beratung für Arbeitgeber
Wir unterstützen Arbeitgeber bei rechtssicheren Entscheidungen und bei der Vermeidung arbeitsrechtlicher Konflikte.
- Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Vorbereitung von Kündigungen
- Prüfung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
- Gestaltung von Aufhebungsverträgen
- Beratung bei Pflichtverletzungen
- Vertretung in arbeitsgerichtlichen Verfahren
Sie benötigen eine klare Einschätzung Ihrer arbeitsrechtlichen Situation?
In einem persönlichen Gespräch ordnen wir Ihren Fall rechtlich ein und zeigen Ihnen, welche Schritte jetzt sinnvoll sind.
Ihre Vorteile
Wir sind an Ihrer Seite: erfahren, persönlich, verständlich.
Mehr als 20 Jahre Erfahrung
Sie profitieren von langjähriger anwaltlicher Erfahrung und einer fundierten Einschätzung Ihrer rechtlichen Situation.
Persönliche Betreuung
Sie werden während des gesamten Mandats persönlich begleitet und haben einen festen Ansprechpartner für Ihr Anliegen.
Verständliche Beratung
Sie bekommen verständliche Erklärungen, damit Sie Ihre Handlungsoptionen und die möglichen Folgen sicher einschätzen können.
Individuelle Vorgehensweise
Sie erhalten eine Lösung, die auf Ihre rechtliche, persönliche und wirtschaftliche Situation abgestimmt ist.
Kurzfristige Termine
Sie können bei dringenden oder fristgebundenen Anliegen nach Verfügbarkeit auch kurzfristig einen Termin ausmachen.
Klare Handlungsempfehlungen
Sie erfahren, welche nächsten Schritte sinnvoll sind und wie Ihre Interessen wirksam verfolgt werden können.
Für wen die Leistung geeignet ist
Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei arbeitsrechtlichen Fragen und Konflikten
Arbeitnehmer nach einer Kündigung
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben und prüfen lassen möchten, ob eine Kündigungsschutzklage sinnvoll ist.
Arbeitnehmer mit einem Aufhebungsvertrag
Wenn Ihnen ein Aufhebungsvertrag vorgelegt wurde und Sie die Bedingungen sowie mögliche Risiken vor der Unterschrift prüfen lassen möchten.
Beschäftigte nach einer Abmahnung
Wenn Ihnen ein Fehlverhalten vorgeworfen wird und Sie wissen möchten, wie Sie darauf reagieren sollten.
Beschäftigte mit einem befristeten Arbeitsvertrag
Wenn Zweifel an der Wirksamkeit einer Befristung bestehen oder eine Entfristung geprüft werden soll.
Arbeitgeber und Unternehmen
Wenn arbeitsrechtliche Entscheidungen vorbereitet, Verträge gestaltet oder Konflikte mit Beschäftigten rechtssicher gelöst werden sollen.
Ablauf Ihrer Beratung und Vertretung
Klar strukturiert und auf Ihre arbeitsrechtliche Situation abgestimmt
Schritt 1:
Anliegen schildern
Sie schildern uns Ihr Anliegen und teilen mit, ob bereits eine Kündigung, Abmahnung, Klage oder ein Vertragsangebot vorliegt.
Schritt 2:
Unterlagen prüfen
Wir prüfen die relevanten Arbeitsverträge, Schreiben, Vereinbarungen und weiteren Unterlagen auf rechtliche Risiken, Ansprüche und einzuhaltende Fristen.
Schritt 3:
Rechtliche Lage einordnen
Sie erhalten eine verständliche Einschätzung Ihrer Rechte, Risiken, Erfolgsaussichten und der möglichen nächsten Schritte in Ihrer arbeitsrechtlichen Angelegenheit.
Schritt 4:
Vorgehen abstimmen
Gemeinsam legen wir das gewünschte Ziel fest und stimmen eine Strategie ab, die zu Ihrer persönlichen und beruflichen Situation passt.
Schritt 5:
Interessen vertreten
Wir übernehmen die außergerichtliche oder gerichtliche Vertretung und informieren Sie regelmäßig über den aktuellen Stand und notwendige Entscheidungen.
Über uns
Persönliche Rechtsberatung mit langjähriger Erfahrung
Die Kanzlei Ralf Herren berät und vertritt Mandanten seit mehr als 20 Jahren in unterschiedlichen rechtlichen Situationen. Unsere Schwerpunkte liegen im Arbeitsrecht, Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht, Baurecht, Erbrecht, Verkehrsrecht sowie im Vertragsrecht.
Wir legen Wert auf eine persönliche Betreuung, verständliche Erklärungen und eine klare Einschätzung der rechtlichen Möglichkeiten. Gemeinsam mit unserem Kanzleiteam begleiten wir Sie zuverlässig von der ersten Anfrage bis zum Abschluss Ihres Mandats.
Seit mehr als 20 Jahren beraten und vertreten wir Mandanten in unterschiedlichen rechtlichen Situationen
Mitgliedschaften
Fachlicher Austausch und berufsrechtliche Vernetzung
Team
Kompetente Unterstützung im Kanzleialltag
Ralf Herren
Rechtsanwalt
Sarah Kröhl
Rechtsanwaltsfachangestellte und Büroleiterin
Christina Siegel
Office Managerin
Mo
CEO Stressabbau
Was unsere Mandanten sagen
Erfahrungen mit unserer persönlichen und verständlichen Rechtsberatung
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Michel Welon
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In einem persönlichen Gespräch prüfen wir Ihre Ausgangslage und beraten Sie zu Ihren rechtlichen Möglichkeiten.
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht
Wie schnell muss ich nach einer Kündigung handeln?
Wer die Wirksamkeit einer Kündigung gerichtlich überprüfen lassen möchte, muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben. Deshalb sollte man eine Kündigung möglichst frühzeitig durch einen Anwalt prüfen lassen.
Ist eine Kündigung per E-Mail oder Nachricht wirksam?
Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag bedarf grundsätzlich der Schriftform. Eine rein digitale Erklärung genügt dieser gesetzlichen Form nicht.
Habe ich nach einer Kündigung automatisch Anspruch auf eine Abfindung?
Ein allgemeiner automatischer Anspruch auf eine Abfindung besteht nicht in jedem Kündigungsfall. Ob eine Abfindung in Betracht kommt, hängt unter anderem von der Kündigung, der rechtlichen Ausgangslage und den Möglichkeiten einer Verhandlung ab.
Sollte ich einen Aufhebungsvertrag sofort unterschreiben?
Ein Aufhebungsvertrag sollte nicht ungeprüft unterschrieben werden. Die Vereinbarung kann Auswirkungen auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Vergütung, eine mögliche Abfindung, das Arbeitszeugnis und sozialrechtliche Fragen haben.
Kann ich gegen eine Abmahnung vorgehen?
Ob und wie gegen eine Abmahnung vorgegangen werden sollte, hängt vom Inhalt, den erhobenen Vorwürfen und der weiteren Situation im Arbeitsverhältnis ab. Möglich sind beispielsweise eine Gegendarstellung oder die Forderung, eine unberechtigte Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen.
Wann kann eine Befristung überprüft werden?
Die Wirksamkeit einer Befristung hängt von der Vertragsgestaltung und den Umständen des Einzelfalls ab. Soll gerichtlich festgestellt werden, dass eine Befristung unwirksam ist, gilt grundsätzlich eine Frist von drei Wochen nach dem vereinbarten Ende des befristeten Arbeitsvertrags.
Beraten Sie sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber?
Ja. Unsere Kanzlei unterstützt Arbeitnehmer bei der Prüfung und Durchsetzung ihrer Rechte und berät Arbeitgeber bei der Vorbereitung arbeitsrechtlicher Entscheidungen, der Vertragsgestaltung und der Lösung von Konflikten.
Welche Unterlagen werden für die Erstberatung benötigt?
Hilfreich sind der Arbeitsvertrag, Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträge, relevante Korrespondenz und weitere Unterlagen, die mit dem Konflikt zusammenhängen. Bei der Terminvereinbarung besprechen wir, welche Dokumente in Ihrem Fall erforderlich sind.
Kontaktinformationen
Unser Kanzleiteam unterstützt Sie gerne bei Fragen, der Terminvereinbarung und allen weiteren Anliegen rund um Ihr Mandat.
- ÖffnungszeitenMontag bis Freitag 08:00 – 17:00 UhrWochenende Geschlossen
- TelefonzeitenMontag bis Donnerstag 08:00 – 14:00 UhrFreitag 08:00 – 13:00 Uhr
Adresse & Anfahrt
Unsere Kanzlei befindet sich in der Pingsdorfer Str. 46, 50321 Brühl.
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